Eine große Lücke in einer kleinen Gruppe

Personalplanerin Henna Hukkasen hatte im September ein herausforderndes Rätsel auf ihrem Schreibtisch: Wie finde ich erfrischende, gemeinsam geplante Aktivitäten in Form von Outdoor-Aktivitäten und Bewegung für Kollegen, die unterschiedliche Arbeitsschichten haben und die Herausforderung haben? sich von ihren Arbeitsaufgaben zu lösen.

Es gab nicht wenige Mitarbeiter, denn Polkka oy., das Catering, Anlagenwartung und Reinigungsdienste für den Provinzgemeindeverband Siu sote und die Stadt Joensuu anbietet, beschäftigt mehr als 500 Mitarbeiter.

Aufgrund der herbstlichen Corona-Saison wollte Polka auf große Massenveranstaltungen verzichten.

„Wir dachten, dass die Teams in Gruppen von 5–10 Personen gemeinsam etwas Schönes unternehmen könnten“, sagt Hukkanen.

Fatbike, Öko-Shooting oder etwas anderes?

Letztendlich war die Lösung einfach. Die Mitarbeiter versammelten sich in kleinen Gruppen und an den von ihnen gewählten Tagen im Biathlonstadion Kontiolahti.

Aufgrund der großen Mitarbeiterzahl gab es von Oktober bis November eine lange Liste an Ausweichtagen. Bei dem zweistündigen Programm konnte man zwischen Fatbike-Radfahren, Öko-Gun-Schießen, Waldjoggen, Niedrigseilgarten, Frisbee-Golf oder Langlaufunterricht auf einer ersten Schneepiste wählen.

„Wir versuchen, uns jedes Jahr etwas Neues auszudenken und unsere Abläufe weiterzuentwickeln.“ „Wir sind mit der nun begonnenen Zusammenarbeit zufrieden“, sagt Polkas Finanz- und Personaldirektor Juha-Matti Juurikainen.

Neue Erfahrungen und Erholung

Henna Hukkanen sagt, dass die Mitarbeiter ein sehr positives Feedback zu der neuen Regelung gegeben haben.

„Viele konnten Sportarten ausprobieren, von denen sie sonst nie gewusst hätten, wie man sie ausübt.“ Es war toll zu hören, wie schön und ein wenig aufregend es war, zum ersten Mal auf ein Fatbike zu steigen und zu merken, was für ein tolles Erlebnis das war.“

Zusätzlich zu einer umfassenden arbeitsmedizinischen Betreuung bietet Polkka seinen Mitarbeitern über ePass Wellnessvorteile an. Sie können für verschiedene Wellness- und Gesundheitsdienstleistungen wie Massagen, Gesundheitschecks, Zahnarztbesuche oder Sportangebote genutzt werden.

Die Sozialinvestitionen des Arbeitgebers haben sich ausgezahlt, sagt Juha-Matti Juurikainen.

„Fähigkeitsentwicklung, Bewältigung am Arbeitsplatz und Genesung waren unsere Schwerpunkte und wir haben in Personalbefragungen positive Rückmeldungen erhalten.“ Die Ergebnisse ermutigen uns, Jahr für Jahr weiter zu investieren.“